I.
Potenciamos el talento y la capacidad
creativa, la habilidad de adaptarse a los cambios y enfrentar retos, creamos
ambientes laborales en armonía y enfocados al logro de los objetivos. En tres
niveles: individual, de equipo y organizacional.
Las empresas prósperas se caracterizan por:
Todos los involucrados (dueños, socios,
empleados, proveedores) se perciben
justamente remunerados, se sienten a gusto y crecen permanentemente. Son conscientes de su responsabilidad individual y colectiva.
Sus clientes
tienen una percepción muy positiva de la empresa.
La empresa Crece
permanentemente y crea riqueza.
Comparte parte de sus beneficios a resolver
necesidades globales.
La conciencia tiene que ver con los deseos
/intenciones reales que nos llevan hacer las cosas y actuar con los demás. La espiritualidad es un nivel de conciencia.
Cuando transformamos nuestra conciencia cambiamos
nuestros deseos /intenciones, entonces los
resultados son diferentes.
Las empresas son un reflejo de los patrones
mentales de sus dueños y directivos. Estos patrones son resultado de su
conciencia.
Los empresarios y empresas prosperas actúan
con consciencia espiritual ( aún que muchas veces ellos mismos no se han
percatado de esto).
¿Qué tienen en común Southwest Airlines, Hewlett-Packard, Ford? Que
se encuentran entre un número creciente de organizaciones que han adoptado la espiritualidad
en el lugar de trabajo.
La
espiritualidad en el trabajo no son practicas religiosas ni teológicas. La
espiritualidad reconoce que las personas tienen
una vida interior que alimenta y
es alimentada por medio de un trabajo significativo que tiene lugar en
el contexto de la comunidad. Las organizaciones que promueven una cultura
espiritual reconocen que las personas tienen mente y espíritu, buscan un
significado y propósito en su trabajo y desean conectarse con otros seres
humanos así como ser parte de la comunidad.
La
espiritualidad ayuda a entender mejor el comportamiento de los empleados y
directivos.
Áreas de intervención:
a.
Desarrollo individual
b.
Liderazgo y desarrollo de
equipos
c.
Desarrollo del sistema
total : Nivel Organizacional
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